г. Арзамас Нижегородской области
Население: 106 000 чел.

Арзамас Online

Онлайн-мониторинг городских информационных ресурсов

22 августа 2019 г.

Новости   ·   Статьи   ·   Форумы   ·   Блоги

МультиКабельные Сети

16.10.15 09:20

 

Архив публикаций

2007 г.

янвфевмар
апрмайиюн
июлавгсен
октноядек

2008 г.

янвфевмар
апрмайиюн
июлавгсен
октноядек

2009 г.

янвфевмар
апрмайиюн
июлавгсен
октноядек

2010 г.

янвфевмар
апрмайиюн
июлавгсен
октноядек

2011 г.

янвфевмар
апрмайиюн
июлавгсен
октноядек

2012 г.

янвфевмар
апрмайиюн
июлавгсен
октноядек

2013 г.

янвфевмар
апрмайиюн
июлавгсен
октноядек

2014 г.

янвфевмар
апрмайиюн
июлавгсен
октноядек

2015 г.

янвфевмар
апрмайиюн
июлавгсен
октноядек

2016 г.

янвфевмар
апрмайиюн
июлавгсен
октноядек

2017 г.

янвфевмар
апрмайиюн
июлавгсен
октноядек

2018 г.

янвфевмар
апрмайиюн
июлавгсен
октноядек

2019 г.

янвфевмар
апрмайиюн
июлавгсен
октноядек
 
 
 

август 2007   |   сентябрь 2007   |   октябрь 2007

ВнеШТАТная ситуация

Часто женщины не хотят рожать, потому что это может плохо сказаться на их карьере. К тому же, не все работодатели с пониманием относятся к сотрудницам, планирующим материнство. Ведь для компании – это только лишние проблемы, связанные с оплатой декретного отпуска, сохранением на это время рабочего места и другими «поблажками». Причем, чем больше закон требует внимания к собирающимся стать и только что ставшим матерями, тем меньше у руководителей желания соблюдать эти требования. Иногда этот вопрос специально оговаривается при трудоустройстве. А в

Часто женщины не хотят рожать, потому что это может плохо сказаться на их карьере. К тому же, не все работодатели с пониманием относятся к сотрудницам, планирующим материнство. Ведь для компании – это только лишние проблемы, связанные с оплатой декретного отпуска, сохранением на это время рабочего места и другими «поблажками». Причем, чем больше закон требует внимания к собирающимся стать и только что ставшим матерями, тем меньше у руководителей желания соблюдать эти требования. Иногда этот вопрос специально оговаривается при трудоустройстве. А в худшем случае работодатели под различными предлогами выгоняют женщин в самый ответственный в их жизни момент.

Двойная бухгалтерия Историю О. Беловой (имя и фамилия по известным причинам изменены) можно назвать типичной, с той только разницей, что она отказалась быть безмолвной жертвой и обратилась за справедливым решением в суд. – Я проработала в фирме по сделкам с недвижимостью полтора года, – рассказывает Оксана. – Заработная плата была сдельная, в среднем выходило около 10 тысяч рублей. Однако впоследствии оказалось, что в ведомости значились гораздо меньшие суммы, хотя налоговые вычеты делались из расчета фактической зарплаты. Об этой двойной бухгалтерии я узнала, когда мне начислили декретные в два раза меньше, чем ожидала. Новый бухгалтер не смогла объяснить, почему так произошло. В ведомости я не расписывалась, только в тетради, в которой самостоятельно определяла свою зарплату. После безуспешной попытки найти общий язык с директором фирмы, женщина обратилась в суд. Кроме декретных она также указала, что ей неправильно оплатили ученический отпуск и больничный лист. У сильного всегда бессильный виноват Узнав о беременности и претензиях Оксаны, директор предложил ей уволиться по собственному желанию, пригрозив, что иначе уволит по статье. За подобное, кстати, предусмотрена уголовная ответственность, но надо при этом еще привести доказательства. А между тем угрозы подкреплялись действиями – будущей матери стали поручать трудновыполнимые задания, что влекло за собой обвинения в некомпетентности и резкое снижение зарплаты. О. Белова не выдержала давления и попала в больницу, из которой совсем недавно выписалась. Беременность протекала очень тяжело. Доказать свою правоту ей помогла справка о доходах, выданная за полгода до этого для получения кредита, в которой значилась истинная зарплата. Поэтому отговорки представителей работодателя об утере данных из–за сбоя в системе на суде прозвучали впустую. Когда приходит завтра – Обычно работники, получающие зарплату «в конвертах», отлично знают о нарушении законодательства, так как расписываются в ведомости под совсем другой суммой, – говорит начальник отдела работы с налогоплательщиками межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы А. Белякова. – Но они плохо осознают, что это грозит им недоплатой больничных, отпускных, а в дальнейшем – маленькой базовой пенсией. У женщин, как мы видим, возникают проблемы и при начислении декретных. Такой работодатель преследует только свои интересы, мало заботясь о сотрудниках, и не стоит рассчитывать на его добропорядочность в сложных ситуациях. Лучше позаботиться о соблюдении своих прав, позвонив по телефону «горячей линии» налоговой инспекции 4–61–31. Мы, в свою очередь, можем задействовать прокуратуру, милицию, чтобы недобросовестный работодатель понес наказание. Вы не одиноки Если нарушения касаются не только налоговых отчислений, то и здесь на нерадивое начальство найдется управа. – Работник может обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам, действующую на его предприятии, в трехмесячный срок со дня, когда он узнал о нарушении своего права, – объясняет начальник отдела муниципальной статистики и труда департамента экономического развития С. Корнилова. – В течение десяти календарных дней со дня подачи заявления его обязаны рассмотреть и принять соответствующее решение. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствии работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению. Решение комиссии является обязательным и подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование в суде. В случае неисполнения решения в установленный срок работнику выдается комиссией удостоверение, на основании которого судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке. Если комиссия не рассмотрела индивидуальный трудовой спор в установленный срок, работник вправе обратиться в суд. Он может сделать это и минуя комиссию по трудовым спорам. Работник также имеет право обратиться с письменным заявлением (жалобой) в Государственную инспекцию труда Нижегородской области, расположенную по адресу: г. Н. Новгород, ул. Пискунова, д. 3/3. В заявлении, помимо изложенного по существу вопроса о нарушении трудового права, необходимо указать фамилию, имя и отчество, место работы, адрес места жительства, поставить подпись заявителя. Обращение, не содержащее этих сведений, признается анонимным и рассмотрению не подлежит. Можно обратиться и в городскую прокуратуру. Заявление также должно содержать вышеперечисленные данные. Рассматривается оно в срок до одного месяца. По результатам проверки дается письменный ответ. При установлении факта нарушения трудового права инспекцией или прокуратурой принимается соответствующее решение, обязательное для исполнения. Все так, но... О. Белова добилась–таки признания своей правоты. По решению суда ей должны выплатить задолженность, а также компенсацию морального вреда – всего чуть меньше 38 тысяч рублей. Правда, с работы ей все равно пришлось уволиться, а из названной суммы за три месяца удалось получить только тысячу. Компания таким образом ушла от уголовной ответственности, а сроки выплаты продлились на неопределенное время. Так что впереди уже молодую маму, скорее всего, ждут новые тяжбы. Ведь привести закон в исполнение у нас подчастую гораздо сложнее, чем доказать чью–то вину.

28 сентября 2007 г., Газета "Арзамасские новости"

 
 
Рейтинг@Mail.ru Counter.NN.RU

© 2008, «Арзамас Онлайн»

Реализован на XML-сервисе Арзамас-Сити.Ru

Создание сайта ·  SolarTime