Я по собственному желанию уволилась из школы и ушла работать на завод. Здесь проработала уже пять месяцев и хочу уйти в отпуск (мне это необходимо по семейным обстоятельствам). Но мне не разрешают, аргументируя это тем, что по закону в оплачиваемый отпуск я могу пойти не ранее, чем через шесть месяцев после устройства на работу...
Л. М, г. Арзамас.
Отвечает начальник правового отдела администрации Арзамасского района Н. Г. Кузнецова.
– Согласно Трудовому
Я по собственному желанию уволилась из школы и ушла работать на завод. Здесь проработала уже пять месяцев и хочу уйти в отпуск (мне это необходимо по семейным обстоятельствам). Но мне не разрешают, аргументируя это тем, что по закону в оплачиваемый отпуск я могу пойти не ранее, чем через шесть месяцев после устройства на работу...
Л. М, г. Арзамас.
Отвечает начальник правового отдела администрации Арзамасского района Н. Г. Кузнецова.
– Согласно Трудовому кодексу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев, но по соглашению обеих сторон.
Замечу, что по закону до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам в возрасте до восемнадцати лет, работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами.