Местом его проведения не случайно стал политехнический институт. Это учебное заведение является настоящей кузницей кадров высокого класса, востребованных не только в Арзамасе, но и за его пределами. В работе совещания приняли участие мэр А. Мигунов и генеральный директор областного объединения промышленников В. Цыбанев.
Как отметил президент ассоциации управляющий директор машиностроительного завода В. Шупранов, главная цель такой работы – наладить взаимовыгодное сотрудничество руководителей учебных заведений, предприятий и организаций города.
Директор АПИ НГТУ кандидат технических наук, профессор В. Пучков рассказал о новых формах
Местом его проведения не случайно стал политехнический институт. Это учебное заведение является настоящей кузницей кадров высокого класса, востребованных не только в Арзамасе, но и за его пределами. В работе совещания приняли участие мэр А. Мигунов и генеральный директор областного объединения промышленников В. Цыбанев.
Как отметил президент ассоциации управляющий директор машиностроительного завода В. Шупранов, главная цель такой работы – наладить взаимовыгодное сотрудничество руководителей учебных заведений, предприятий и организаций города.
Директор АПИ НГТУ кандидат технических наук, профессор В. Пучков рассказал о новых формах работы, которые сейчас внедряются в высшей школе, о том, как развивается учебная база вуза. Здесь создана компьютерная сеть, признанная лучшей среди других подразделений Нижегородского государственного университета, действует компьютерный класс свободного доступа, где могут заниматься студенты, есть электронный выход на все библиотеки университета. Авторитет учебного заведения подтверждается конкурсом. Он составляет не менее трех с половиной человек на место. Выпускников вуза охотно трудоустраивают на приборостроительном и машиностроительном заводах, на «Коммаше», в АНПП «Темп–Авиа», в Саровском ядерном центре, на электромеханическом заводе им. Мясищева в Московской области, в ОАО «Транспневматика» в Первомайске.
Серьезную озабоченность у руководства института вызывает дальнейшая судьба вечерней фомы образования. Комплектовать такие группы становится все труднее, так как многие работодатели, особенно в малом бизнесе, не заинтересованы в том, чтобы специалисты учились: не дают возможности посещать занятия в вечернее время, пользоваться положенными по закону учебными отпусками для сдачи экзаменов, защиты дипломных работ.
Институт готов сотрудничать с промышленными предприятиями по разработке наиболее актуальных тем для оптимизации производственных процессов, проводить для каждого предприятия спецподготовку инженеров, организовать для них дополнительные занятия, где они получат знания в соответствии со спецификой предприятия, тем самым выпускать специалистов, способных с первых дней работы в коллективе вносить конкретный вклад в решение производственных задач.
Большую работу в АПИ проводит центр образовательных услуг и технологий, здесь ведется переподготовка кадров по 100 специальностям для машиностроительной отрасли и приборостроения.
На совещании шла речь о том, что предприятиям необходимо заранее просчитывать потребность в кадрах, чтобы вузы и среднеспециальные учебные заведения смогли формировать учебные планы в соответствии с теми задачами, которые решают производственники.
Мэр города А. Мигунов затронул проблему качества подготовки кадров. Многие, особенно вновь организованные вузы, выдают дипломы, но не дают студентам знаний. Поэтому образовательная реформа в стране необходима. Серьезным испытанием как для учебных заведений, так и промышленных предприятий станет уже в ближайшем будущем неблагоприятная демографическая ситуация. К примеру, если несколько лет назад в городе было 1200–1300 выпускников 11 классов, то в текущем году их количество составляет 885 человек. К 2011 – 2012 годам эта цифра уменьшится еще до 680–700 человек. А в таких условиях качество подготовки специалистов и их закрепление в нашем городе приобретает первостепенное значение. Поэтому промышленным предприятиям надо беречь имеющийся кадровый потенциал, поднимать престиж рабочих и инженерных профессий, создавать благоприятные условия для труда и жизни молодых специалистов.